Administração de CLT e Temporários

Administração de CLT

A Administração de Recursos Humanos é uma modalidade de prestação de serviços aonde o cliente estabelece foco em seus resultados, deixando a CLAREZA responsável pelo vinculo empregatício e , assim esta parceria tem como objetivo ser o apoio administrativo proporcionando, redução de custos com pessoal e departamento interno, aproveitamento de tempo e foco em sua missão.

VANTAGENS

• Foco na atividade principal;
• Nossos Clientes libertam-se das tarefas ligadas à seleção, recrutamento, processamento de salários, ao cumprimento de várias obrigações legais (Encargos Sociais, fiscais, de Segurança Social e laboral);
• Dispõem, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes;

Mão de Obra Temporária

O Trabalho temporário é uma modalidade de contratação regulamentada pela lei nº 6019/74 e estabelece um vínculo trabalhista de até 90 dias, com prorrogação, se necessário, por mais 90 dias, sendo uma alternativa econômica para as empresas tomadoras de serviços para atender uma necessidade transitória ou de substituição de seu pessoal regular e permanente com as vantagens como: agilidade na contratação, redução de despesas com pessoal de recrutamento e inexistência de vinculo empregatício.

O emprego temporário é uma opção para muitos profissionais no mercado, e a CLAREZA dispõe de uma equipe treinada e pronta para atender demandas das empresas em qualquer área da organização, seja para substituição de funcionários, cobertura de férias ou afastamentos ou picos sazonais.

VANTAGENS
• Nossos Clientes libertam-se das tarefas ligadas à seleção, recrutamento, processamento de salários, ao cumprimento de várias obrigações legais (Encargos Sociais, fiscais, de Segurança Social e laboral);
• Maior grau de probabilidade a Contratação de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho;
• Dispõem, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes;
• Apoio da Clareza em gestão de recursos humanos;
• Foco em sua Atividade principal.